HR seminar: Kako da prepoznate, zaposlite i zadržite kvalitetne mlade talente?

Možda više nego ikada do sada važi parola – na mladima svet ostaje.

Generacija Y, poznatija kao milenijalci (ljudi rođeni između 1980. i 2000. godine), preuzima primat na tržištu radne snage. I to svakim danom, a predviđa se da će do 2025. godine činiti oko 75% ukupne radne snage.

Za milenijalce se vezuju razne priče: da su nestalni, nelojalni, previše osetljivi, ne prihvataju autoritete i imaju nerealna očekivanja… Milenijalci su sigurno drugačiji od svojih starijih kolega po pitanju vrednosti i načina života. A to se definitivno odražava i na njihov posao.

Drugačije nije nužno loše, samo je drugačije. Veća fleksibilnost u radu, više slobodnog vremena, otvorenost i pristupačnost menadžmenta, želja za učenjem i napredovanjem, totalna upućenost na tehnologiju i internet – samo su neke od novina koje generacija Y unosi u poslovni svet.

Pametni HR menadžeri i poslodavci neće ovo ignorisati

Današnji proces zapošljavanja nikako ne može biti isti kao pre 5 ili 10 godina. Promenu strukture radne snage i dolazak milenijalaca – vaš HR sektor treba da dočeka spremno.

Dobri HR menadžeri i regruteri danas moraju biti i dobri prodavci. To znači da moraju da prepoznaju potrebe ciljne grupe (tj. kandidata-milenijalaca) i da joj prilagode ponudu (tj. radno mesto).

Počevši od oglasa za posao, preko razgovora i načina selekcije, pa sve do primanja u radni odnos – postoje novi trendovi koje treba uvesti.

Ako ste se u oglasu za posao fokusirali na zadatke i dužnosti, a benefite opisali samo kroz par kliše fraza; ako ste odmah diskvalifikovali nekog jer nema dovoljno iskustva; ako niste spremni da ponudite fleksibilnije radno vreme i više slobodnih dana; ako nemate razvijen sistem treninga i ako je dobra plata jedino što kandidat dobija…

Razmislite da li ste i dalje poželjna kompanija za rad za jednog milenijalca.

Zato, osvežite vašu HR strategiju – dođite na seminar

Pozivamo vas da nam se pridružite 28. februara 2020. na seminaru “Kako da prepoznate, zaposlite i zadržite kvalitetne mlade talente”.

Seminar će trajati od 10 do 15.30h, sa pauzama za kafu i ručak, a održaće se u Micro Business Hub-u, Nemanjina 4, II sprat.

Predavač je Sonja Jovanović, direktorka odeljenja za ljudske resurse u kompaniji EY Srbija i odgovorna za kancelarije u Crnoj Gori i Bosni i Hercegovini.

Tokom seminara imaćete priliku da saznate sve o načinima privlačenja i zadržavanja kvalitetnih mladih kadrova. A takođe ćete dobiti i priliku da pitate predavača i iznesete vaše mišljenje o regrutaciji i zapošljavanju milenijalaca.

Predavač

sonja-jovanovic

Sonja Jovanović

direktorka HR sektora

Dr Sonja Jovanović je regionalna direktorka Odeljenja za ljudske resurse u kompaniji EY. Pre nego što se pridružila kompaniji Ernst & Young, Sonja je bila HR direktor najveće osiguravajuće kompanije u Srbiji, gde je vodila odeljenje od 30 zaposlenih. Bila je Office manager u kompaniji Deloitte u Beogradu, gde je, upravljajući odeljenjem od 20 ljudi, morala da osigura da kancelarija funkcioniše efikasno.

Gostujući predavač

mia-meleghy

Mia Meleghy

HR menadžer

Nakon završenih studija na Beogradskoj bankarskoj akademiji, Mia je radila kao saradnik u timu za talente pri EY kompaniji, zatim u firmi ManpowerGroup kao senior konsultant za zapošljavanje, a danas je HR menadžer u autsorsing kompaniji Morph Networks.

Agenda

28. februar 2020. 10:00 – 15:30

Lokacija: Micro Business Hub, Nemanjina 4, II sprat

Predavač: Sonja Jovanović, direktorka odeljenja za ljudske resurse u kompaniji EY Srbija

10:00 – 10:15     Registracija gostiju

10:15 – 11:45     Prvi deo predavanja

Teme:

  • Ko su milenijalci (generacija Y) i ko su pripadnici Gen Z?
  • Različita očekivanja kandidata
  • Trendovi u zapošljavanju – iskustvo kandidata (candidate experience)
  • Uspešan talent menadžment – iskustvo zaposlenih (employee experience)
  • Gen Y i Gen Z u “školskoj klupi”. Gen Y i Gen Z na radnom mestu. Zašto bi milenijalci radije radili u start-up kompaniji nego u korporaciji?

11:45 – 12:15     Pauza za kafu

12:15 – 13:45     Drugi deo predavanja

Teme:

  • Koji će poslovi biti zamenjeni veštačkom inteligencijom i koji poslovi ostaju dostupni Gen Y i Z? Zašto milenijalci imaju kratkoročne ciljeve u karijeri?
  • Kako motivisati milenijalce, a kako Gen X?
  • Ponašanje, očekivanja i sistem vrednosti Gen Y i Z
  • Metode regrutacije i selekcije, u skladu sa očekivanjima Gen Y
  • Građenje i promocija privlačne korporativne kulture – Korporativna kultura za 21. vek

13:45 – 14:30     Pauza za ručak

14:30 – 15:30     Diskusija gostiju i predavača

Gostujući predavač

milica slijepcevi

Milica Slijepčević

menadžer za digitalne i korporativne komunikacije

Prof. dr Milica Slijepčević, menadžer za digitalne i korporativne komunikacije u kompaniji Dunav osiguranje i profesor na Fakultetu digitalnih umetnosti (modul modni dizajn) i Fakultetu za menadžment (modul biznis i marketing), Univеrziteta Metropolitan u Beogradu.

Iskoristite pogodnosti rane prijave

Ukoliko se na seminar prijavite do 29.10.2020. ostvarujete 35% popusta na kotizaciju – 12.900 dinara umesto 20.000 dinara.
A za 3 i više kotizacija dobijate još 10% dodatnog popusta – 10.900 dinara.

Šta sve dobijate učešćem na seminaru:

  • zanimljivo predavanje i korisne savete stručnog predavača
  • mogućnost diskusije i postavljanja pitanja
  • materijale u elektronskom obliku
  • uverenje o odslušanom seminaru
  • osveženje i ručak.

Da se prijavite i dobijete sve potrebne informacije, možete se obratiti našem koordinatoru seminara, Aleksandri Vuković Manevski, na telefone 011 40 92 613 i 060 664 89 67.

ONLINE PRIJAVA: