Upravljanje različitostima i marginalizovane grupe
U digitalnom dobu, napredak tehnologije ima potencijal da podrži marginalizovane grupe i unapredi kulturu različitosti. Digitalne platforme omogućavaju širenje glasova onih koji su često bili zanemareni ili diskriminisani. Aktivizam i edukacija putem interneta mogu pomoći u osnaživanju ovih grupa. Takođe, kompanije koje promovišu inkluzivne politike i različitost u svojim timovima stvaraju okruženje u kojem svi imaju priliku da doprinesu inovacijama. U digitalnom dobu, važno je raditi na stvaranju prostora za marginalizovane grupe kako bi se izgradilo društvo u kojem se svi osećaju uključenim i podržanim.
 
Nesvesna pristrasnost (Unconscious Bias) i kultura različitosti
Nesvesna pristrasnost (Unconscious Bias) je fenomen koji se često javlja u digitalnom dobu. Ova neosetna tendencija da donosimo predrasude i stereotipe može ozbiljno uticati na kulturu inkluzije i različitosti. U svetu digitalnih interakcija, gde se sve više oslanjamo na algoritme i veštačku inteligenciju, važno je prepoznati kako nesvesna pristrasnost može biti ugrađena u te tehnologije. Kako bismo stvorili inkluzivno društvo, moramo aktivno raditi na smanjenju nesvesnih predrasuda kako bismo osigurali da digitalno doba bude prostor gde se svako oseća dobrodošlim i poštovanim, bez obzira na svoju različitost.

Community Wellbeing u funkciji kulture različitosti
Community Wellbeing, odnosno blagostanje zajednice, ima ključnu ulogu u digitalnom dobu. Kultura inkluzije je temelj za stvaranje zajednica u kojima svi članovi mogu doprineti i koristiti digitalne resurse. Uključivanje različitih glasova i perspektiva pomaže u oblikovanju tehnoloških inovacija koje koriste svima. Takođe, digitalne platforme omogućavaju zajednicama da se povezuju, razmenjuju informacije i podržavaju jedni druge, što pozitivno utiče na opšte blagostanje. Kroz promociju različitih praksi u digitalnom okruženju, možemo stvoriti zajednice koje su otvorene, podržavajuće i usmerene ka dobrobiti svih svojih članova.

Seminar koji će unaprediti korporativnu kulturu vaše kompanije/organizacije

U doba kada se svet digitalno transformiše brzinom svetlosti, ključ uspeha vašeg preduzeća leži ne samo u tehnološkom napretku, već i u kulturi inkluzije I različitosti. Zbog toga, 04. decembra 2024. organizujemo “Upravljanje različitostima i inkluzijom na radnom mestu”, jednodnevni seminar u Beogradu, koji je dizajniran da oblikuje i unapredi vašu korporativnu kulturu, osnažujući vaše menadžere i zaposlene i postavljajući vašu kompaniju na čelo industrije.

U svetu gde su informacije na dohvat ruke, gde se granice brišu i gde se komunikacija dešava u realnom vremenu, kultura različitosti i inkluzije postali su ne samo etički imperativ, već i ključni elementi konkurentske prednosti. Preduzeća koja prepoznaju vrednost različitih perspektiva i aktivno promovišu inkluzivnu kulturu često beleže bolje poslovne rezultate, veću inovativnost i veću lojalnost zaposlenih.

U svetlu ovih razlika i potencijalnih prednosti, seminar “Upravljanje različitostima i inkluzijom na radnom mestu” ima za cilj da predstavi kako različite generacije mogu koegzistirati i sarađivatii u digitalnom radnom okruženju, kako bi se kreirala inkluzivna i inovativna korporativna kultura. Razumevanje i prilagođavanje različitim generacijskim vrednostima i očekivanjima, uz korišćenje digitalnih alata, ključni su za unapređenje inkluzije i različitosti u savremenim organizacijama.

Seminar “Upravljanje različitostima i inkluzijom na radnom mestu” će okupiti stručnjake iz različitih industrija, pružajući vam priliku da se povežete, delite iskustva i učite jedni od drugih. Ovo je prilika da steknete uvid u najbolje prakse i da ih primenite u svom preduzeću/organizaciji. Kroz seriju interaktivnih predavanja, radionica i realnih studija slučaja, seminar će vašim liderima i menadžerima pružiti alate i znanja potrebna za kreiranje i održavanje inkluzivnog radnog okruženja. Osim toga, naučićete kako da prepoznate i prevaziđete barijere koje sprečavaju punu inkluziju, kao i kako da iskoristite prednosti digitalne ere u kreiranju inkluzivnog radnog okruženja.