Seminar: IT recruitment - Kako se zapošljavaju programeri danas?

Trka za kvalifikovanim kadrovima u IT industriji postaje sve intezivnija, a posao regrutera sve zahtevniji. Kako doći do IT stručnjaka saznajte na dvodnevnom seminaru

25. i 26. oktobara 2022. u hotelu Borkovac

-
Days
-
Hours
-
Minutes
-
Seconds
Prijavite se na seminar

Zapošljavanje programera u Srbiji – izazovi za IT regrutere

Pronaći idealnog stručnjaka, ali i dobrog kolegu koji će se uklopiti u poslovnu kulturu kompanije posao je koji samo pravi profesionalci uspešno sprovode u delo. IT regruteri imaju glavnu ulogu u pronalasku i pridobijanju najboljih kandidata. Nije tajna da je proces selekcije ključni preduslov za uspešno poslovanje firme. A sve počinje uspešnom regrutacijom.

Zašto je to tako?

Odabirom idealnog kandidata, ne samo što će se poboljšati produktivnost i kvalitet rada u kompaniji, već se dolaskom nove energije pospešuje motivacija kolektiva, što dodatno doprinosi dobroj radnoj atmosferi i zadovoljstvu zaposlenih.

Ovo svrstava IT regrutere u sam vrh najizazovnijih i najbolje plaćenih poslova današnjice, a za njegovo obavljanje neophodni su:

  • Dobro poznavanje sistema rada IT kompanije (terminologije, tehnologija, timskih uloga)

  • Odlično poznavanje IT tržišta

  • Sposobnost jasnog definisanja radnog mesta

  • Izuzetne komunikativne sposobnosti

  • Organizacione, kao i socijalne veštine

Trend – ima posla, ali ne i ko da ga radi – prilično otežava zapošljavanje IT stručnjaka

U tom procesu nikome nije lako, ni kompanijskim ljudima ni kandidatima. I svi pomalo snose odgovornost za (ne)uspeh.

Nije tajna da programeri neke stvari konstantno zameraju firmama – nerealni oglasi za posao, netransparentno poslovanje, loše vođen intervju, nedovoljna IT stručnost HR menadžera, nepodudaranje između onoga šta IT kandidatu stvarno treba, a šta kompanija misli da mu treba...

Sa druge strane, ni HR sektoru ne cvetaju uvek ruže. Ko je najbolji da izabere najbolje kandidate, kako uopšte doći do njih, motivisati ih da se prijave, zaposle se i ostanu, kako izabrati one koji će se uklopiti u tim i briljirati u poslu – uvek su goruća pitanja. U IT svetu pozicije koje su prosečno bile popunjene oko 3 godine, sada se menjaju čak jednom godišnje, što stvara mnogo više posla za HR sektor. I utiče na produktivnost firme.

Kako uspešno rešiti ovu situaciju?

 

Činjenica je da odgovornost na obe strane, ali isto tako da je presudni trenutak na putu ka uspehu kod svih IT kompanija onaj kada shvate da kandidate jure njih, a ne oni kandidate. U tome se IT regrutacija značajno razlikuje od svih ostalih.

Rešenje, na obostrano zadovoljstvo, leži u novim trendovima u zapošljavanju

Jedini ispravan način je edukacija. HR menadžment u IT sektoru se ne razlikuje značajno od bilo kog drugog, ali postoje određene specifičnosti, koje je neophodno poznavati, kako bi se sama regrutacija sprovodila na kvalitetniji način.

 

Regruter koji radi na ovakvoj poziciji mora poznavati terminologiju programera, developera, softver inženjera, QA testera i posedovati osnovno tehničko znanje, razumeti, a ne samo reprodukovati sve kvalifikacije koje se zahtevaju od kandidata. Znati kako da prepozna nedovoljno kompetentnog i ne izgubi dobrog kandidata.

Na dvodnevnom seminaru „IT recruitment – kako se zapošljavaju programeri danas?“, koji će se održati 25. i 26. oktobra 2022. godine, od profesionalca iz struke naučićete:

  • Kako izgledaju dobre prakse pri zapošljavanju
  • Kako da dođete do tehničkog znanja
  • Osnovnu IT terminologiju neophodnu za IT recruitment
  • Tehnike zapošljavanja i regrutacije
  • Koji alati Vam mogu pomoći u unapređenju Vaših poslovnih procesa
  • Kako ostvariti personalizovanu komunikaciju sa kandidatima
  • Kako jasno postaviti ciljeve regrutacije
  • Kako da Vaši kandidati postanu ambasadori kompanije
Pronađite Vaše idealne kandidate, ne dozvolite da oni pronađu Vašu konkurenciju! Prijavite se OVDE

Upoznajte predavače na seminaru

Stojan Trajković

CTO u kompaniji EvermedTV

Više od 15 godina je u IT industriji, na različitim pozicijama od programerskih do mendžarskih. Vodio je timove sa preko 30 ljudi i može se pohvaliti sa više od 50 uspešno završenih projekata.

Više o predavaču

Nenad Sićević

Suosnivač i direktor kreativne agencije “Storyline”

Nenad Sićević je suosnivač i direktor agencije “Storyline” koja pomaže klijentima da transformišu svoje priče i na inovativan i kreativan način pristupe rešavanju izazova sa kojima se suočavaju.

Kako izgleda plan i program seminara

Pregled stanja na tržištu rada za programerska zanimanja

Kako unaprediti već postavljene procese zapošljavanja

Kako izgleda trenutna sistematizacija radnih mesta u kompanijama

Tehnička terminologija i koja je to količina tehničkog znanja potrebna regruterima da dobro obavljaju svoj posao

Tech stack i šta moramo da znamo o tome

Alati koje možemo da iskoristimo da unapredimo procese

Candidate experience kao važan faktor za reputaciju kompanije:

1. Personalizovani pristup u komunikaciji sa kandidatima


2. Jasno postavljeni zahtevi i ciljevi regrutacije – Da li je jači medior isto što i senior?


3. Zadovoljan kandidat koji nije dobio posao je odličan ambasador za kompaniju

Radionice – praktična primena alata da bismo postigli što bolje rezultate

Seminar je namenjen za sve HR menadžere, talent menadžere i regrutere, zaposlene u HR agencijama, vlasnike IT kompanija, IT menadžere i direktore IT sektora, generalne menadžere, programere i developere, projektne menadžere i Scrum mastere, Product owner-e koji žele da saznaju kako da imaju stručan, kreativan i uspešan tim programera, organizujemo 2-dnevni seminar: Zapošljavanje programera– izazovi i rešenja.


Učesnici su rekli o nama:


Edukacija i odmor - idealna kombinacija

Pored idealne prilike da saznate kako da unapredite proces regrutacije u IT industriji, imate priliku da se povežete sa kolegama iz struke, da razmenite iskustva i proširite svoju mrežu konekcija. Ne propustite šansu da na večeri nakon prvog dana seminara, uz druženje i muziku, otvorite nove poslovne diskusije i unapredite ovu oblast.

Zbog okruženosti prirodom i izdvojenosti od gradske vrve, hotel Borkovac je idealan za poslovne ljude i seminare poput ovog. Iskoristite priliku da unapredite svoje poslovanje, steknete nove kontakte, ali se i odmorite u prirodi i divnom okruženju.

Cena smeštaja nije uračunata u cenu kotizacije. Informacije u vezi smeštaja možete pogledati OVDE

Iskoristite pogodnosti rane prijave i uštedite 166€

Seminar se održava 25. i 26. oktobra 2022. A za rane prijave obezbedili smo dodatne pogodnosti.


Sve dok traje promo period imate 40% popusta i kotizacija za učešće na seminaru iznosi 249€ umesto 415€. A za 3 i više kotizacija dobijate dodatni popust!*

-
Days
-
Hours
-
Minutes
-
Seconds

Za više informacija možete pozvati naše koordinatore seminara, Aleksandru Vuković Manevski i Dejanu Spasojević, na telefone 0114092613 i 0606648967.

*Cene su prikazane bez PDV-a
*Plaćanje se vrši u dinarima, po srednjem kursu Narodne banke Srbije na taj dan
*Cena smeštaja nije uračunata u cenu kotizacije. Informacije u vezi smeštaja možete pogledati ovde

Učešćem na seminaru dobijate:

Zanimljivo predavanje i korisne IT recruitment savete predavača

Materijale u elektronskom obliku

Uverenje o odslušanom seminaru

Ručak i osveženje

Sve alate za  uspešno sprovodjenje procesa IT regrutacije

Mogućnost diskusije izmedju predavača I učesnika, kao  izmedju samih učesnika semnara

Networking - priliku da proširite svoju mrežu konekcija

10% popusta na sve buduće seminare

Prijavite se na seminar i uštedite 40%

©2022 Poslovna savršenost • Politika privatnosti