Kako do dobrog IT zaposlenog?

Možda je tema izvikana, ali je i dalje goruća za mnoge IT kompanije: kako rešiti problem nedovoljnog broja IT stručnjaka u Srbiji? Posla ima, IT sektor se vidno širi i razvija – ali izostaje proporcionalno povećanje broja IT stručnjaka. I to je svetski trend.

A kada se “brojčanom problemu” dodaju izazovi vezani za: vreme i novac koji se potroše na zapošljavanje novog radnika, pronalaženje i motivaciju dobrih IT kandidata, nivo kvaliteta i širine njihovog znanja… Zvuči kao uvod u IT apokalipsu.

Zato je biranje najboljih novih ljudi danas jedan od najvažnijih, ali i najtežih poslova u IT sektoru. Da bi izbor bio pravi, očigledno je potrebno da se čitav proces selekcije i regrutacije konstanto inovira i prate novi trendovi u zapošljavanju.

Činjenica je da trenutni raspored snaga više ide u prilog onima koji traže posao, nego onima koji zapošljavaju. Jer je prvih manje, naročito onih kvalitetnih.

Zapravo, često se suočavaju sa nerealnim oglasima za posao, u kojima se traži znanje i iskustvo koje jedna osoba teško da može da ima.

Neretko, sam proces selekcije i regrutacije zna da traje dugo i dolazi do situacije da sa kandidatom komunicira više ljudi pružajući mu različite informacije.

Treba misliti proaktivno, nalaziti nove i efikasne načine dolaska do programera, koji su često pasivni i ne odazivaju se na klasične oglase za posao.

U IT svetu pozicije koje su prosečno bile popunjene oko 3 godine, sada se menjaju čak jednom godišnje, što stvara mnogo više posla za HR sektor i utiče na agilnost i produktivnost firme.

Često se čuju zamerke da regruteri ne poznaju oblast programiranja dovoljno i da ne mogu objektivno da procene nečiji kvalitet. Međutim, fokusiranje samo na znanja i zanemarivanje ličnih osobina, motivacije i liderskih veština, može lako dovesti do problema na duže staze i nefunkcionisanje tima kao celine.

Pridružite se panel diskusiji u sredu 22. maja, jer ćete imati priliku da čujete mišljenja kolega, kako iz HR tako i IT struke, i mogućnost da, kroz zajedničko iskustvo, nađate rešenje za izazove u zapošljavanju dobrog IT radnika.

Panel će trajati od 10:00 do 14:30h i održaće se u restoranu “Pikanterija” (Bulevar Arsenija Čarnojevića 54, Novi Beograd).

Za to vreme HR i IT stručnjaci će se baviti temom zapošljavanja IT stručnjaka kroz 2 odvojena panela. Nakon njihovog završetka, otvoriće se diskusija i publika će dobiti priliku da postavlja pitanja panelistima.

Možete se obratiti našem koordinatoru panela, Duški Duvnjak, na telefone 011 40 92 613 i 060 664 89 67 i dobiti sve informacije koje Vas interesuju.

Dobrodošli su svi HR stručnjaci, IT menadžeri, programeri, vlasnici, direktori i menadžeri IT kompanija – svako ko želi da sazna iz prve ruke kako do dobrog zaposlenog u IT industriji.

Kotizacija za učešće na panelu

(u dinarskoj protivvrednosti po srednjem kursu NBS).