Kako do dobrog IT zaposlenog?

PANEL DISKUSIJA – ZA HR I IT STRUČNJAKE

Možda je tema izvikana, ali je i dalje goruća za mnoge IT kompanije: kako rešiti problem nedovoljnog broja IT stručnjaka u Srbiji? Posla ima, IT sektor se vidno širi i razvija – ali izostaje proporcionalno povećanje broja IT stručnjaka. I to je svetski trend.

A kada se “brojčanom problemu” dodaju izazovi vezani za: vreme i novac koji se potroše na zapošljavanje novog radnika, pronalaženje i motivaciju dobrih IT kandidata, nivo kvaliteta i širine njihovog znanja… Zvuči kao uvod u IT apokalipsu.

Zato je biranje najboljih novih ljudi danas jedan od najvažnijih, ali i najtežih poslova u IT sektoru. Da bi izbor bio pravi, očigledno je potrebno da se čitav proces selekcije i regrutacije konstanto inovira i prate novi trendovi u zapošljavanju.

Izazovi u zapošljavanju IT kandidata – nikome nije lako

Činjenica je da trenutni raspored snaga više ide u prilog onima koji traže posao, nego onima koji zapošljavaju. Jer je prvih manje, naročito onih kvalitetnih.

Ali, daleko od toga da IT stručnjaci nemaju baš nikakav problem da nađu posao

Zapravo, često se suočavaju sa nerealnim oglasima za posao, u kojima se traži znanje i iskustvo koje jedna osoba teško da može da ima.

Neretko, sam proces selekcije i regrutacije zna da traje dugo i dolazi do situacije da sa kandidatom komunicira više ljudi pružajući mu različite informacije.

Nalaženje i odabir najboljeg mogućeg IT kandidata, kao i employer branding, uopšte nije jednostavan posao za HR sektor

Treba misliti proaktivno, nalaziti nove i efikasne načine dolaska do programera, koji su često pasivni i ne odazivaju se na klasične oglase za posao.

U IT svetu pozicije koje su prosečno bile popunjene oko 3 godine, sada se menjaju čak jednom godišnje, što stvara mnogo više posla za HR sektor i utiče na agilnost i produktivnost firme.

Često se čuju zamerke da regruteri ne poznaju oblast programiranja dovoljno i da ne mogu objektivno da procene nečiji kvalitet. Međutim, fokusiranje samo na znanja i zanemarivanje ličnih osobina, motivacije i liderskih veština, može lako dovesti do problema na duže staze i nefunkcionisanje tima kao celine.

Kako rešiti ovu situaciju i stvarno zaposliti najboljeg mogućeg IT kandidata?

Pridružite se panel diskusiji u sredu 22. maja, jer ćete imati priliku da čujete mišljenja kolega, kako iz HR tako i IT struke, i mogućnost da, kroz zajedničko iskustvo, nađate rešenje za izazove u zapošljavanju dobrog IT radnika.

Panel će trajati od 10:00 do 14:30h i održaće se u restoranu “Pikanterija” (Bulevar Arsenija Čarnojevića 54, Novi Beograd).

Za to vreme HR i IT stručnjaci će se baviti temom zapošljavanja IT stručnjaka kroz 2 odvojena panela. Nakon njihovog završetka, otvoriće se diskusija i publika će dobiti priliku da postavlja pitanja panelistima.

Možete se obratiti našem koordinatoru panela, Duški Duvnjak, na telefone 011 40 92 613 i 060 664 89 67 i dobiti sve informacije koje Vas interesuju.

Dobrodošli su svi HR stručnjaci, IT menadžeri, programeri, vlasnici, direktori i menadžeri IT kompanija – svako ko želi da sazna iz prve ruke kako do dobrog zaposlenog u IT industriji.

Kotizacija za učešće na panelu

(u dinarskoj protivvrednosti po srednjem kursu NBS).

Redovna cena

129€

Za prijave do
17.05.2019.

89€

Za kupovinu više kotizacija
za učešće na panelu,
predviđeni su sledeći popusti :

4-10 kotizacija –  79€

10+kotizacija –  69€