Kada svaka odluka mora biti zakonita – prestanak radnog odnosa bez rizika

Seminar detaljno obrađuje sve situacije u kojima dolazi do prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca i pokazuje kako se svaka od njih pravilno sprovodi.

Polaznici će razumeti šta tačno Zakon o radu dozvoljava, koje greške su najčešće i kako ih izbeći.

Obrađuju se sledeće teme:

  • Sporazumni prestanak radnog odnosa – u kojim slučajevima je najbezbedniji način za raskid saradnje i koje elemente ugovora mora sadržati da bi bio zakonit.
  • Otkaz od strane zaposlenog – izazovi sa kojima se susreću poslodavci.
  • Otkaz od strane poslodavca – osnovi i razlozi, zakonska procedura, rokovi i obavezna dokumentacija; najčešće greške koje sudovi prepoznaju kao nezakonite.
  • Ugovori o radu na određeno vreme – kako se zakonito raskida ugovor pre isteka, kada dolazi do preobražaja u radni odnos na neodređeno i gde nastaje zloupotreba prava.

Disciplinski postupak koji odlučuje ishod spora

Nezakonit disciplinski postupak gotovo uvek vodi do gubitka spora. Drugi deo seminara zato razlaže svaki korak disciplinske procedure, pokazuje kako pravilno dokumentovati proces i koje su obavezne radnje poslodavca.

Učesnici seminara će naučiti:

  • šta se smatra povredom radne obaveze i kršenjem radne discipline
  • koje sankcije se mogu izreći,
  • kako pravilno sprovesti disciplinsku proceduru – od pisanog upozorenja do konačne odluke,
  • koje proceduralne greške najčešće poništavaju odluku o otkazu.

Kroz analizu aktuelnih presuda, prikazuju se i posledice nezakonitog otkaza – od vraćanja zaposlenog na radno mesto do obaveze isplate naknade štete i troškova postupka, uz prikaz aktuelnih stavova prakse kojima se odstupa od izostanka upuštanja sudova u ocenu celishodnosti odluke poslodavca.

Pravilnici koji čuvaju poslodavca – opšti akti kao alat sigurnosti

Treći segment seminara pokazuje da opšti akti – pravilnici kojima se uređuju pravila rada i ponašanja nisu birokratija, već zaštita.

Učesnici će saznati koji su interna akta ključna za zakonito postupanje i kako se pravilno uređuju specifični segmenti poslovanja.

Obrađuju se:

  • Pravilnik o radu – osnovni dokument koji definiše prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih.
  • Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta – kako se izrađuje, ažurira i koristi u postupcima otkaza i organizacionih promena.
  • Kodeks ponašanja – pravni okvir koji čuva reputaciju kompanije i standarde ponašanja zaposlenih.
  • Specifični pravilnici (npr. o upotrebi službenih vozila) – kako se uređuju i uloga u dokazivanju zakonitosti odluka poslodavca.

Kroz praktične primere biće prikazano kako dosledna primena pravilnika smanjuje rizik od radnih sporova i povećava pravnu sigurnost poslodavca.

BONUS DEO: 10 najčešćih pitanja i odgovora iz prakse

U završnom delu, polaznici dobijaju poseban dodatak – „10 najčešćih pitanja i odgovora iz prakse“, sa konkretnim situacijama i savetima za rešavanje problema koji se najčešće pojavljuju kod poslodavaca: od nezakonitog otkaza i radnih sporova, do pravilnog vođenja disciplinskih postupaka i tumačenja zakonskih rokova.

Kome je seminar namenjen i zašto ga ne treba propustiti?

Ovaj seminar je namenjen svima koji u praksi odlučuju, sprovode ili savetuju o pitanjima prestanka radnog odnosa, disciplinskih postupaka i primene opštih akata u kompanijama.

Posebno je koristan za:

  • direktore, vlasnike firmi i rukovodioce sektora – koji svakodnevno donose odluke o organizaciji rada, otkazima i disciplinskim merama. Ove odluke nose visok pravni rizik, a seminar im omogućava da ih donose zakonito, sigurnije i uz potpunu kontrolu rizika po kompaniju.
  • HR menadžere i HR partnere – koji su najčešće prvi u lancu postupanja u slučajevima neispunjenja radnih obaveza, otkaza ili disciplinskih mera. Oni dobijaju konkretne smernice koji im omogućavaju da svaku proceduru sprovedu pravilno, čime štite i firmu i sebe od potencijalnih prigovora zaposlenih.
  • pravne službe u kompanijama – koje formulišu pravilnike, tumače zakon i pripremaju odluke za menadžment. Za njih je ovaj seminar praktična nadogradnja, jer kroz primere iz sudske prakse dobijaju konkretne argumente i modele za izradu internih akata koji smanjuju broj prigovora i sporova.
  • advokate – posebno one koji zastupaju klijente u radno-pravnim sporovima. Seminar im omogućava da prodube razumevanje pogleda poslodavca, dobiju ažurna tumačenja i primere iz prakse koji pomažu u vođenju predmeta. Istovremeno, upoznaju se sa internim procesima i greškama koje dovode do sudskih odluka u korist zaposlenih – što značajno povećava njihovu efikasnost u zastupanju.
  • menadžere operativnih sektora – koji su direktno uključeni u sprovođenje odluka i disciplinskih mera u timovima. Razumevanje pravnog okvira omogućava im da efikasnije sarađuju sa HR i pravnim sektorom, sprečavaju sukobe i održavaju stabilnost radne atmosfere.
  • knjigovođe i računovođe – koji prate i evidentiraju promene u radnim odnosima i finansijskim obavezama poslodavca. Za njih je seminar koristan jer dobijaju jasnu sliku o trenutku nastanka prava i obaveza po osnovu prestanka radnog odnosa, što omogućava tačnije obračune zarada, otpremnina i doprinosa, kao i usklađenost sa poreskim propisima.

Seminar je naročito vredan za organizacije iz oblasti proizvodnje, bankarstva, telekomunikacija, zdravstva, marketinga, IT industrije, trgovine, farmacije, logistike, medija i javnih službi, gde su disciplinski postupci, otkazi i interni pravilnici svakodnevni deo prakse i gde greška u jednoj odluci može značiti višemesečni sudski spor.

Predavač: Tijana Filipović – advokat koji prevodi zakon na jezik biznisa

Tijana Filipović je partner u advokatskoj kancelariji Golubović – Simić - Marinković i ima bogato iskustvo u rešavanju prevashodno radnih sporova. Tijana savetuje kompanije u razvijanju politika i procedura koje obezbeđuju konstruktivan odnos sa zaposlenima i smanjuju rizik od odgovornosti. Priprema opšte i pojedinačne akte, ugovore i pravilnike koji čine osnov pravne sigurnosti poslodavaca. Član je Advokatske komore Beograda, a njeno iskustvo obuhvata i autorsko pravo, industrijsku svojinu i zaštitu ličnih podataka. Poznata je po tome što kompleksna pravna pitanja objašnjava jasno i jednostavno, sa fokusom na rešenja koja se primenjuju odmah.

Program i satnica seminara

Seminar se održava u hotelu Sky Garni u Beogradu, u trajanju od jednog dana. Program je organizovan kroz tri sesije sa pauzama za osveženje i ručak, a svaka sesija tematski obrađuje najvažnije segmente radnog prava iz perspektive poslodavca.

PRVA SESIJA, 10:00 – 11:15

U prvom delu seminara biće obrađeni najčešći oblici prestanka radnog odnosa, sa fokusom na izazove koje poslodavci imaju u primeni zakonskih procedura, a sa ciljem izbegavanja sudskih sporova:

Vrste prestanka radnog odnosa:

    • Sporazumni raskid ugovora
    • Otkaz od strane zaposlenog
    • Otkaz od strane poslodavca
  • Ugovor o radu na određeno vreme – kada je moguće otkazivanje pre isteka?
    • Zakonite mogućnosti za raskid
    • Preobražaj radnog odnosa i zloupotreba prava
  • Otkaz ugovora o radu za vreme probnog rada
    • Otkazivanje ugovora o radu pre i po isteku ugovorenog probnog rada
    • Obaveza obrazloženja rešenja u slučaju otkaza probnog rada od strane poslodavca
  • Otkaz zbog neostvarenih rezultata rada
    • Procedura sprovođenja otkaza
    • Pravni rizici: dokazivanje i sudska praksa

 

Kafe pauza i osveženje (11:15 – 11:45)

 

DRUGA SESIJA, 11:45 – 13:00

Povreda radne obaveze i disciplinska odgovornost – procedura i posledice nezakonitog otkaza Drugi segment u fokusu ima pravilno sprovođenje disciplinskog postupka i izazove koji nastaju u slučaju povrede radnih obaveza i kršenja radne discipline:
  1. Otkaz zbog povrede radne obaveze i radne discipline
    • Šta se smatra povredom radne obaveze i kršenjem discipline
    • Vrste povreda i stepen težine
  1. Disciplinska procedura – koraci koje poslodavac mora da preduzme
    • Pisano upozorenje i rok za izjašnjenje
    • Vrste sankcija za povredu radne obaveze ili kršenje discipline
    • Upuštanje sudova u ocenu celishodnosti odluke poslodavca
  1. Greške u proceduri koje dovode do nezakonitog otkaza
    • Izostanak procedure
    • Nepoštovanje prava na odbranu
    • Odluke bez obrazloženja
  1. Radni spor u praksi – kako sud ocenjuje zakonitost otkaza
    • Presude u korist zaposlenih i obrazloženja sudova
    • Posledice nezakonitog otkaza (vraćanje na rad, naknada štete, troškovi)
Pauza za ručak (13:00 – 14:00)

TREĆA SESIJA, 14:00 – 15:30

Značaj opštih akata u zaštiti poslodavca – preventivno delovanje kroz regulative U završnoj sesiji učesnici će saznati kako usvajanjem pravilnika i internih akata mogu značajno olakšati i pravno osigurati poštovanje radnih obaveza i discipline, kao i postupke otkaza.
  1. Koji opšti akti su ključni za radni odnos i zašto su važni?
    • Pravilnik o radu
    • Sistematizacija poslova
    • Kodeks ponašanja
    • Opšti akti koji regulišu posebne segmente rada i poslovanja (npr. upotreba službenih vozila)
  1. 10 najčešćih pitanja i odgovora iz prakse, koja sadrže konkretna tumačenja i savete za rešavanje tipičnih situacija iz oblasti otkaza i radnog prava.
  1. Pitanja i odgovori
Prijavi se na seminar

*Naziv i struktura agende  predstavljaju autorsko delo njegovih kreatora i samim tim je preuzimanje, kopiranje i izmena istog od strane trećeg lica zabranjeno.

Cena, prijave i rok za upis na seminar

 Promo cena za učešće na seminaru iznosi 135 evra po učesniku, a prijave su otvorene još:

Učitavanje...
Novi polaznik Stari polaznik*
Cena din/mes. din/mes.
Popust
Promo cena din/mes. din/mes.

*Stari polaznik, nezaposleno lice, student

Program traje jedan dan od 10h do 15.30, uz kafe pauze i ručak u prijatnom ambijentu hotela Sky Garni u Beogradu.

U cenu je uključena i prezentacija sa dodatkom: 10 najčešćih pitanja i odgovora iz radno-pravne prakse, sertifikat o pohađanju seminara.

Za kompanije koje prijave tri ili više učesnika, odobrava se popust od 10% na ukupnu kotizaciju.

Prijave se vrše putem mejla office@top-conference.com  ili pozivom na broj 061 664 89 64.
Nakon dostavljanja podataka (naziv firme, PIB i imena učesnika), učesnici dobijaju predračun i sve potrebne instrukcije za potvrdu rezervacije.

Znanje koje štiti kompaniju

Pravovremeno znanje o radnom pravu nije trošak, već investicija u stabilnost poslovanja.

Ovaj seminar vam pomaže da svaku proceduru sprovedete zakonito, svaku odluku donesete sigurno i svaki rizik svedete na minimum.

Prijavite svoj tim danas – jer svaka odluka postaje bezbedna tek kada je zakonita.