IT kompanije, banke, osiguravajuća društva, konsultantske firme, marketinške agencije, logističke kompanije, call centri, obrazovne institucije, privatne zdravstvene ustanove, projektantski biroji, proizvodni sistemi sa administrativnim sektorima, startapi, međunarodne korporacije, javna preduzeća i državni organi – svi danas imaju zaposlene koji rade van prostorija poslodavca.

 

Ali zakon ne pravi razliku.

 

Bez obzira da li zaposleni radi iz kancelarije, iz stana, iz coworking prostora ili sa druge lokacije, rad je rad u smislu Zakona o radu i Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.

 

Upravo tu nastaje najveći rizik.

 

Mnoge kompanije su organizovale rad od kuće, rad na daljinu ili hibridni model rada operativno, ali nisu do kraja uskladile normativnu dokumentaciju, procene rizika i podelu odgovornosti.

 

Ovaj masterclass je osmišljen da to precizno, jasno i praktično reši.

Šta ćete konkretno naučiti na masterclassu?

 

Ovaj masterclass daje operativne odgovore na pitanja koja direktno utiču na poslovanje:

  • Kako se pravno definiše rad od kuće, a kako rad na daljinu
    • Koje su razlike između rada od kuće, rada na daljinu i hibridnog modela rada
    • Kako da pravilno formalizujete svaki model rada kroz anekse ugovora i interne akte
    • Koje su obaveze poslodavca po pitanju bezbednosti i zdravlja na radu
    • Kako se izrađuje Akt o proceni rizika za rad od kuće
    • Kako se dokumentuje podeljena odgovornost
    • Kako postupati u slučaju povrede na radu
    • Koji su najčešći propusti koje inspekcija utvrđuje

Program je koncipiran kao kombinacija stručnog predavanja, praktičnih primera, tabelarnih prikaza i studija slučaja.

Obezbedi svoje mesto odmah – bez pravnih rupa

Najsavremeniji model rada – hibridni model

Hibridni model rada nije samo organizaciona odluka. On ima direktne pravne posledice.

U praksi se najčešće koriste sledeći modeli:

  • Fiksni model
  • Fleksibilni model
  • Rotacioni model
  • Task-based model

Ono što većina kompanija ne zna jeste da izbor modela rada direktno utiče na pravnu odgovornost, procenu rizika i način dokumentovanja obaveza.

Fiksni model podrazumeva unapred definisane dane rada od kuće i rada u kancelariji. Deluje jednostavno, ali nosi specifične zahteve u pogledu organizacije rada, kontrole i evidencija.

Fleksibilni model daje zaposlenom veću autonomiju u izboru lokacije rada, ali upravo ta fleksibilnost otvara pitanja odgovornosti, bezbednosti podataka i procene rizika na različitim lokacijama.

Rotacioni model često primenjuju veće kompanije i timovi koji dele radni prostor. Međutim, on zahteva preciznu normativnu usklađenost i jasno definisane procedure kako bi se izbegli problemi u slučaju inspekcije ili povrede na radu.

Task-based model rada, koji se sve češće primenjuje u IT sektoru i projektno orijentisanim kompanijama, podrazumeva fokus na ispunjenje zadataka umesto na radno vreme ili lokaciju. Iako zvuči moderno i efikasno, otvara kompleksna pitanja u vezi sa organizacijom rada, odgovornošću i kontrolom bezbednosti i zdravlja zaposlenih.

Na ovom masterclass-u ne govorimo samo šta su ovi modeli, već kako svaki od njih utiče na vaše pravne obaveze i kako ih pravilno dokumentovati.

 

Klikni i prijavi se za masterclass

Mentalno zdravlje i wellbeing – pravna obaveza, a ne samo HR tema

Mentalno zdravlje i wellbeing zaposlenih kod rada od kuće, rada na daljinu i hibridnog modela rada predstavljaju jednu od najpotcenjenijih, ali pravno relevantnih oblasti.

Digitalni zamor, izolacija, poremećaj radnog ritma, produženo radno vreme i preklapanje privatnog i poslovnog života nisu samo HR teme. One imaju direktnu vezu sa obavezama poslodavca u okviru bezbednosti i zdravlja na radu.

Mnoge kompanije veruju da je mentalno zdravlje stvar lične odgovornosti zaposlenog.

Međutim, zakon prepoznaje obavezu poslodavca da organizuje rad na način koji ne ugrožava zdravlje zaposlenih, uključujući i psihosocijalne rizike.

Na ovom masterclass-u posebno se obrađuje kako se psihosocijalni rizici identifikuju u aktu o proceni rizika, koje preventivne mere se preporučuju i kako da kompanija dokaže da je preduzela adekvatne korake.

Ovo je segment koji retko koji seminar obrađuje detaljno i praktično.

Obezbedi svoje mesto odmah – bez pravnih rupa

Predavač na masterclass-u: MSc. Saša Kuzmanović

Saša Kuzmanović

Saša Kuzmanović je master inženjer mašinstva i licencirani savetnik za bezbednost i zdravlje na radu, sa više od dvadeset godina kontinuiranog profesionalnog iskustva u upravljanju rizicima, organizaciji bezbednog radnog procesa i implementaciji zakonskih i standardizovanih zahteva u velikim poslovnim sistemima. Tokom karijere sarađivao je sa kompanijama iz gotovo svih grana industrije, pružajući praktična i održiva rešenja u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Dugi niz godina aktivno savetuje vlasnike, direktore i top-menadžment u strateškom planiranju bezbednosnih sistema, povezujući bezbednost sa poslovnim ciljevima, produktivnošću i kontinuitetom poslovanja. Poseban deo njegovog profesionalnog angažmana posvećen je edukaciji zaposlenih i rukovodilaca kroz konferencije, seminare, stručne kurseve i interne obuke, kao i kroz medijska gostovanja na televizijama sa nacionalnom frekvencijom čime doprinosi podizanju svesti o značaju bezbednosti u savremenom radnom okruženju. Nosilac je brojnih nacionalnih licenci i sertifikata iz oblasti bezbednosti, uključujući sertifikaciju menadžera integrisanih sistema menadžmenta (ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001). U poslednjih nekoliko godina intenzivno se bavi prilagođavanjem sistema bezbednosti savremenim modelima rada – radu od kuće, radu na daljinu i hibridnom radu. Kao konsultant i predavač, kombinuje normativno znanje, inženjersku preciznost i bogato iskustvo iz primene propisa u praksi, sa fokusom na konkretna i održiva rešenja. Upravo ta kombinacija znanja i iskustva pozicionira ga kao pouzdanog i relevantnog stručnjaka za oblast bezbednosti i zdravlja na radu, upravljanja rizicima i savremenih modela organizacije rada, kao i za temu ovog masterclass-a.

Agenda masterclass-a

Pogledajte detaljan plan rada na masterclass-u

SESIJA 1 – UVOD I ZAKONSKI OKVIRI

10:10 – 11:30

  1. Uvod

1.1. Svrha priručnika

1.1.1. Edukativno–seminarski karakter priručnika
1.1.2. Priručnik kao praktično i normativno uputstvo
1.1.3. Uloga priručnika u inspekcijskom nadzoru i organizaciji rada
1.1.4. Ciljevi priručnika u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
1.1.5. Prevencija povreda, profesionalnih bolesti i digitalnog zamora
1.1.6. Unapređenje kulture bezbednosti u savremenim oblicima rada

1.1.7. Opis situacije – uvođenje rada od kuće bez dokumentacije
1.1.8. Povreda zaposlenog tokom rada od kuće

1.2. Ciljna grupa priručnika

1.2.1. Poslodavci i odgovorna lica
1.2.2. HR i pravne službe
1.2.3. Savetnici i saradnici za bezbednost i zdravlje na radu
1.2.4. Zaposleni kao aktivni učesnici sistema BZR
1.2.5. Konsultanti, predavači i inspektori rada

1.3. Metodološki pristup

1.3.1. Normativni pristup – šta zakon propisuje
1.3.2. Praktični pristup – kako se zakon primenjuje u stvarnosti
1.3.3. Preventivni pristup – kako sprečiti problem pre nego što nastane
1.3.4. Model obuke: PROBLEM → RIZIK → REŠENJE
1.3.5. Diskusija i radionice u okviru seminara

1.4. Normativni osnov

1.4.1. Rad od kuće i rad na daljinu kao ravnopravni oblici rada
1.4.2. Ključni propisi Republike Srbije

1.4.3. Poseban fokus: Član 44 i 45 Zakona o BZR
1.4.4. Akt o proceni rizika kao obavezni dokument
1.4.5. Primer dobre prakse iz organizacija u Srbiji

Kafe pauza 11:30–12:00

SESIJA 2 – POJMOVI RADA I ZAKONSKE ODGOVORNOSTI

12:00 – 13:30

  1. POJAM, VRSTE I MODELI RADA OD KUĆE I RADA NA DALJINU

2.1. Rad od kuće – definicija i obeležja

2.1.1. Osnovna definicija rada od kuće
2.1.2. Mesto rada i minimalni uslovi bezbednosti
2.1.3. Organizacija rada i radno vreme
2.1.4. Sredstva za rad i odgovornost poslodavca
2.1.5. Kontrola rada i zaštita privatnosti
2.1.6. Jednakost prava zaposlenih

2.2. Rad na daljinu – definicija i obeležja

2.2.1. Fleksibilno mesto rada i promenljive lokacije
2.2.2. Uloga informaciono-komunikacionih tehnologija
2.2.3. Organizacija radnog vremena i pravo na isključenje
2.2.4. Specifični rizici rada na daljinu
2.2.5. Odgovornost zaposlenog kod remote rada

2.3. Hibridni modeli rada

2.3.1. Pojam i svrha hibridnog rada
2.3.2. Glavni oblici hibridnog rada

2.3.3. Prednosti hibridnog rada
2.3.4. Izazovi hibridnog rada (BZR, produktivnost, timski duh)
2.3.5. Preporuke za implementaciju hibridnog modela

  1. ZAKONSKI OKVIR I ODGOVORNOSTI

3.1. Odgovornost poslodavca

3.1.1. Opšte obaveze poslodavca u svim oblicima rada
3.1.2. Procena rizika kod rada od kuće i rada na daljinu
3.1.3. Obezbeđivanje opreme i tehničkih uslova
3.1.4. Zaštita podataka i digitalna bezbednost
3.1.5. Mentalno zdravlje zaposlenih i prevencija sagorevanja
3.1.6. Formalizacija rada kroz pravilnike i ugovore

3.2. Odgovornost zaposlenog

Ručak 13:30–14:30

SESIJA 3 – BEZBEDNOST I ZDRAVLJE U PRAKSI

14:30 – 15:30

  1. OPŠTE OBAVEZE POSLODAVCA – ČLAN 44 ZBZR

4.1. Saradnja sa zaposlenim
4.2. Utvrđivanje uslova za bezbedan i zdrav rad
4.3. Sredstva za rad i tehnička ispravnost opreme
4.4. Organizacija radnog procesa (pauze, nadzor, pravo na isključenje)
4.5. Preventivne mere (organizacione, tehničke, edukativne)
4.6. Obaveze zaposlenog u primeni mera BZR

  1. AKT O PROCENI RIZIKA – ČLAN 45

5.1 Pravni značaj akta

5.2 Koraci u izradi procene rizika

5.3 Identifikacija opasnosti

5.4 Procena rizika

5.5 Preventivne mere

5.6 Učešće zaposlenog

PRIMERI I PRILOZI U OKVIRU AKTA

  1. Ergonomija i zdravlje na radu
  2. Psiho-socijalni rizici
  3. Dokumentacija i interni akti
  4. Povrede na radu – postupanje i dokazivanje
  5. Inspekcijski nadzor i praksa
  6. Primeri dobre prakse
  7. Primeri dobre prakse po industrijama

13. Zaključak

PREUZMITE CELU AGENDU
REZERVIŠI MESTO – JEDAN UGOVOR VREDI MNOGO VIŠE OD CELE PRIJAVE

BONUS MATERIJALI KOJI DONOSE KONKRETNU VREDNOST

U cenu kotizacije uključen je kompletan praktični paket:

Praktični vodič za poslodavce

  • Praktični vodič za poslodavca: rad od kuće, rad na daljinu i hibridni rad
  • Specifične odgovornosti po vrstama rada
  • Osnovne odgovornosti poslodavca i zaposlenih
  • Posebni aspekti odgovornosti prema zakonima
  • Check-lista ergonomije – poslodavac

 Praktični vodič za zaposlene

  • Tabela koja razdvaja odgovornosti zaposlenog po tipu rada: rad od kuće, rad na daljinu i hibridni rad, uključujući praktične primere i preporuke
  • Osnovne odgovornosti poslodavca i zaposlenih
  • Posebni aspekti odgovornosti prema zakonima
  • Izjava zaposlenog o uslovima rada od kuće
  • Check-lista ergonomije – zaposleni
  • Model izjave zaposlenog o uslovima rada od kuće (ergonomija i bzr) (dokument koji inspekcija rada eksplicitno prihvata kao dokaz da je poslodavac preduzeo mere)
  • Check-lista za samoprocenu zaposlenog (ergonomija, bzr i rad od kuće)

 Modeli normativne dokumentacije

  • Tabela podeljenih odgovornosti za rad od kuće, rad na daljinu i hibridni način rada
  • Model akta o proceni rizika za rad od kuće
  • Praktični checklist – procena radnog mesta kod kuće
  • Obrazac procene ergonomskih rizika (primer za kancelarijski / rad od kuće)
  • Primer internog pravilnika o ergonomiji na radu
  • Obrazac za hr evidenciju rada od kuće (bezbednost, ergonomija i kontrola)

Posebna vrednost ovog masterclass-a je što se ne zadržava samo na formalnom tumačenju zakona. Pored normativnog okvira, detaljno se obrađuju savremeni modeli organizacije rada i njihova realna primena u kompanijama, uključujući hibridne i task-based sisteme, kao i pitanja mentalnog zdravlja i wellbeing-a zaposlenih.

Ove teme su u praksi sve prisutnije, ali retko sistematski obrađene kroz prizmu zakonske odgovornosti.

Upravo ta kombinacija – zakon, praksa i savremeni modeli rada – čini ovaj masterclass drugačijim od klasičnih seminara.

Prijavi se i budi deo zajednice koja razume budućnost
Novi polaznik Stari polaznik*
Cena din/mes. din/mes.
Popust
Promo cena din/mes. din/mes.

*Stari polaznik, nezaposleno lice, student

Cena i prijave na masterclass

Promo cena iznosi 149 € po učesniku. Prijave su otvorene još:

Učitavanje...

Program traje jedan dan, od 10 do 15:30, uz kafe pauze i ručak u hotelu Sky Garni u Beogradu.

Za kompanije koje prijave tri ili više učesnika odobrava se popust od 10% na ukupnu kotizaciju.

Prijave se vrše putem mejla office@top-conference.com  ili pozivom na broj +381 61 66 48 964.

Nakon dostavljanja podataka (naziv firme, PIB i imena učesnika), učesnici dobijaju predračun i sve instrukcije za potvrdu rezervacije.

Kontakt za sve dodatne informacije

📞 Telefon: +381616648964

📧 Email: office@top-conference.com  

📆 Radnim danima od 10h do 19h

Uskladite poslovanje pre nego što Vas Zakon podseti na obaveze

Rad od kuće, rad na daljinu i hibridni model rada donose fleksibilnost. Ali zakon traži preciznost. Obezbedite da vaša kompanija ima jasno definisane procedure, pravilno izrađenu procenu rizika i tačno utvrđenu podelu odgovornosti.

Rezervišite mesto za Vaš tim na vreme i osigurajte da Vaš model rada bude potpuno usklađen sa zakonskim okvirom.