Poslednjih nekoliko godina bile su revolucionarne u oblasti zaštite podataka. Uvedene su brojne novine, koje su promenile pejzaž poslovanja i nametnule nove standarde. Kada obrađujete informacije kao što su ime, prezime, adresu, matični broj svog zaposlenog, njegovu visinu zarade, broj dana godišnjeg odmora, podatke o njegovom zdravstvenom stanju..., morate biti svesni da obrađujete podatke o ličnosti, od kojih su neki posebno osetljivi i kao takvi moraju imati poseban tretman. Kada tome dodate službene i privatne imejl adrese, elektronsku prepisku, video nadzor, IP adrese..., onda takva obrada poprima jedan prilično širok kontekst čije pokrivanje internim pravilima i procedurama često predstavlja izazov i iskusnim Data protection officerima-zaštitnicima podataka o ličnosti u svakoj kompaniji/orhanizaciji, instituciji.

Implementacija propisa o zaštiti podataka o ličnosti ušla je u pun zamah tokom 2024, a svoj pravi intenzitet će imati 2025. godine. Sa svim ovim, dolaze i kazne koje mogu biti drastično veće od prethodnih. Tako za kršenje zakona o zaštiti podatka o ličnosti možete platiti kaznu i do 16.000 evra. Ili čak do 20 miliona evra – ako ste poslovno povezani sa zemljama EU.
Ali, pored toga što treba izbeći kazne, verujemo da želite i da se postavite kao lideri u etičkom poslovanju, da gradite poverenje sa klijentima, partnerima i zaposlenima.

Sesija 1 – od 10:10h do 11:30h

Značenje termina i izraza iz Zakona o zaštiti podataka o ličnosti
Šta se smatra podacima o ličnosti
Koje podatke o ličnosti zaposlenih obrađuje poslodavac?
Osnovna načela na kojima se bazira GDPR regulativa i zakon o zaštiti podataka o ličnostikoja poslodavac
mora ispoštovati
Kada je obrada zakonita?
Načelo zakonitosti i najčešći pravni osnovi obrade podataka o ličnosti
zaposlenih od strane poslodavca
Legitimni interes i pristanak kao osnovi obrade

Pauza – od 11:30h do 12:00h

Sesija 2 – od 12:00h do 13:30h

Koja su prava zaposlenih na koje se odnose podaci?
Ostvarivanje prava na brisanje podataka zaposlenih – za koje podatke se može tražiti brisanje, a za koje
ne?
Pravo zaposlenog na pristup svojim podacima
Obrada posebnih kategorija podataka o ličnosti zaposlenih
Poslodavac kao rukovalac i angažovana treća lica kao obrađivači podataka
Ugovor o obradi podataka o ličnosti / Standardne klauzule
Evidencija radnji obrade podataka zaposlenih - ko mora da je vodi i iz čega se sastoji
Interni i eksterni akti

Pauza za ručak - od 13:30h do 14:30h

Sesija 3 – od 14:30h do 15:30h

Pravila ponašanja zaposlenih u odnosu na obradu podataka o ličnosti
Politika lozinki i politika čistog stola
Podaci o ličnosti kao poverljivi podaci
Bezbednost podataka o ličnosti zaposlenih i bezbednosne mere
Video nadzor zaposlenih
Audio nadzor zaposlenih
GPS – kontrola lokacije zaposlenog
Evidencija dolaska na rad
Imejl prepiska zaposlenog – vreme i način obrade podataka
Obrada biometrijskih podataka zaposlenog
Generalni saveti za implementaciju zaštite podataka i preporuke za usklađivanje sa zakonom
Pitanja i podela sertifikata

Sesija 2 – od 12:00h do 13:15h

Značenje termina i izraza iz Zakona o zaštiti podataka o ličnosti
Važnost razumevanja evropske preambule o GDPR - u
Šta se smatra podacima o ličnosti
Koje podatke o ličnosti zaposlenih obrađuje poslodavac?
Osnovna načela na kojima se bazira GDPR regulativa i zakon o zaštiti podataka o ličnostikoja poslodavac mora ispoštovati
Kada je obrada zakonita?
Načelo zakonitosti i najčešći pravni osnovi obrade podataka o ličnosti
zaposlenih od strane poslodavca

Pauza za ručak - od 13:15h do 14:00h

Sesija 3 – od 14:00h do 15:00h

Legitimni interes – tripartitni test i primena legitimnog interesa u odnosu
poslodavac – zaposleni
Kada se podaci zaposlenog mogu obrađivati na osnovu legitimnog interesa
Pristanak na obradu u kontekstu radnog prava
Kada je potreban pristanak na obradu, a kada nije?
Koja su prava zaposlenih na koje se odnose podaci?
Ostvarivanje prava na brisanje podataka zaposlenih – za koje podatke se može tražiti brisanje, a za koje ne?
Pravo zaposlenog na pristup svojim podacima
Obrada posebnih kategorija podataka ličnosti zaposlenih
Pitanja

Sesija 2 – od 12:00h do 13:15h

Drugi opšti akti koje donosi poslodavac u kontekstu zaštite podataka zaposlenih
Pravila ponašanja zaposlenih u odnosu na obradu podataka o ličnosti
Politika lozinki i politika čistog stola
Odnos poverljivih podataka i podataka o ličnosti
Poslovna tajna
NDA ugovor kao mera bezbednosti
Bezbednost podataka o ličnosti zaposlenih i bezbednosne mere
Obrada podataka o ličnosti zaposlenih u kontekstu zakona o zaštiti podataka o ličnosti
Preporuke Evropske unije u pogledu tretmana podataka zaposlenih od strane poslodavaca

Ručak – od 13:15h do 14:00h

Nije pitanje da li je zaštita podataka o ličnosti važna, već kako ćete je implementirati u svom preduzeću ili svojoj organizaciji na najefikasniji i najodgovorniji način.

Ne čekajte da vas novi izazovi sustignu nespremne. Informišite se, edukujte i budite korak ispred. Jer u eri informacija, onaj ko najbolje štiti te informacije, postavlja se kao lider u svom poslu. Ne gledajte na ovaj seminar kao na obavezu, već kao na priliku. Priliku da naučite, rastete i postavljate standarde u svom poslovanju. Jer, zaštita podataka o ličnosti nije samo tehnička odgovornost – ona je i etička, moralna, liderska.

Dragan Milić

predavač na seminaru

Zašto je zaštita podataka o ličnosti više od puke obaveze?

Sa čim ćete se sve upoznati na seminaru?

Agenda

Sky Hotel, Beograd

Dan I

Agenda

Sky Hotel, Beograd

Dan I

Dan II

Pitajte stručnjaka sve o zaštiti podataka o ličnosti i rešite nedoumice koje imate

Uštedite 80 evra uz RANE rezervacije

Ne propustite ovu priliku da unapredite svoje veštine, zaštitite svoju organizaciju i postavite temelje za sigurnu i uspešnu budućnost

Nije pitanje da li je zaštita podataka o ličnosti važna, već kako ćete je implementirati u svom preduzeću ili svojoj organizaciji na najefikasniji i najodgovorniji način.