Seminar: Diversity & Inclusion - Kako negovati različitosti između ljudi na radnom mestu?

Kako izgraditi inkluzivno radno mesto?

Polovinu svog budnog vremena provodimo na radnom mestu. Ako se tu ne osećamo prihvaćeno i kao deo grupe, to može značajno uticati na naše samopouzdanje, motivaciju u poslu, produktivnost, a posledično i na mentalno zdravlje. Zato je tema jednakosti na radnom mestu, inkluzivnosti i prihvatanju raznolikosti jedna od najvažnijih za HR menadžere koji se bave uspostavljanjem zdravih odnosa u kolektivu.

Različitost može na mnogo načina unaprediti rezultate kompanije: na svakodnevnom nivou imaćete pristup različitim perspektivama i idejama koje vam mogu pomoći da sagledate situaciju na drugačiji način i brže dođete do rešenja. Takođe, kada se zaposleni osete važno i kada prepoznaju da se i njihov glas čuje bez obzira na rasnu pripadnost, versko opredeljenje i seksualnu orijentaciju, njihova motivacija da doprinesu celom timu rapidno raste i samim tim dolazite do boljih rezultata na kolektivnom nivou.

Iako je Zakon o zabrani diskriminacije odavno na snazi, važno je raditi na edukaciji u HR segmentu poslovanja, kako bi se na zdrav i svima prihvatljiv način uspostavila kulturna načela kompanije koja će podržavati inkluzivnost i promovisati jednakost svih članova tima.

Cena kotizacija sa popustom – 149

Za kupovinu 3 i više kotizacija obezbeđene su posebne pogodnosti. Za dodatne informacije o povlašćenim cenama kontaktirajte nas na 0114092613 i 0606648967

Ovom temom će se na seminaru, tokom septembra u Beogradu, baviti Sonja Jovanović, regionalna direktorka Odeljenja za ljudske resurse u kompaniji EY. Prijavite se i imate jedinstvenu priliku da čujete neke od najboljih praksi i konkretne smernice kako primeniti D&I strategiju u svojoj kompaniji. Takođe, bićete u mogućnosti da se povežete sa kolegama iz struke, da razmenite iskustva i proširite svoju mrežu konekcija.

Na samom seminaru Sonja će pokriti nekoliko tema o kojima je važno pričati kada je reč o strategiji raznolikosti i uključivanja:

  • Razlike među generacijama u istom poslovnom okruženju
  • Poštovanje međusobnih razlika i učenje da radimo zajedno
  • Žene u biznisu – analiza razvoja i diskusija na temu uključivanja žena na rukovodećim pozicijama
  • Inkluzija osoba sa invaliditetom i stvaranje novih poslovnih prilika kroz remote način poslovanja
  • Inkluzija LGBT+ populacije i poštovanje različitosti

Predavač

sonja-jovanovic

Sonja Jovanović

direktorka HR sektora

Dr Sonja Jovanović je regionalna direktorka Odeljenja za ljudske resurse u kompaniji EY. Pre nego što se pridružila kompaniji Ernst & Young, Sonja je bila HR direktor najveće osiguravajuće kompanije u Srbiji, gde je vodila odeljenje od 30 zaposlenih. Bila je Office manager u kompaniji Deloitte u Beogradu, gde je upravljala odeljenjem od 20 ljudi.

Agenda

Septembar 2022, Poslovna savrsenost doo, Beograd

Predavač: Sonja Jovanović, direktorka odeljenja za ljudske resurse u kompaniji EY Srbija

 

Teme:

  • Znacaj D&I u organizacijama
  • D&I: uticaj na performanse organizacije
  • Unconscious bias (nesvesna pristrasnost)
  • Stereotipi

 

  • Gender diversity (rodna razlicitost)
  • Generation diversity (generacijska razlicitost)
  • Ability/Disability – ukljucivanje osoba sa invaliditetom
  • Ukljucivanje LGBTQ populacije
  • Artificial intelligence bias – pristrasnost vestacke inteligencije

Iskoristite pogodnosti rane prijave

Ukoliko se na seminar prijavite do 08.07.2022. ostvarujete 35% popusta na kotizaciju 149 eur umesto 229 eur.

Učešćem na seminaru dobijate:

  • zanimljivo predavanje i korisne savete stručnih predavača
  • mogućnost diskusije i postavljanja pitanja
  • materijale u elektronskom obliku
  • uverenje o odslušanom seminaru.

*Za kupovinu 3 i više kotizacija obezbeđene su posebne pogodnosti. Za dodatne informacije o povlašćenim cenama kontaktirajte nas na 0114092613 i 0606648967

ONLINE PRIJAVA: