HR Top Conference

Pametni HR menadžeri i poslodavci neće ovo ignorisati

Današnji proces regrutacije, selekcije, zapošljavanja nikako ne može biti isti kao pre 5 ili 10 godina. Poslovno okruženje se brzo menja. Poslednje dve, tri, stresne i turbulentne godine, su nam to jasno pokazale.

Na današnjem tržištu poslova odnos snaga je promenjen. Najbolji kandidati biraju najbolje firme. A ne obrnuto. Ako želite da vaš tim čine kvalifikovani i kvalitetni zaposleni – vi morate postati njihov izbor. Vašu firmu oni treba da vide kao privlačno mesto za rad.

Promenu strukture radne snage i dolazak novih, potpuno drugačijih generacija – vaš HR sektor treba da dočeka spremno. Suočene sa jakom konkurencijom, organizacije moraju da usavrše svoje strategije za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata, moraju da promene svoje modele razmišljanja.

Danas, dobri HR menadžeri i regruteri moraju biti dobri prodavci. To znači da moraju da prepoznaju potrebe ciljne grupe (tj. kandidata) i da joj prilagode ponudu (tj. radno mesto). Počevši od oglasa za posao, preko razgovora i načina selekcije, pa sve do primanja u radni odnos, onboarding procesa – postoje novi trendovi koje treba uvesti.

Ako ste se u oglasu za posao fokusirali na zadatke i dužnosti, a benefite opisali samo kroz par kliše fraza; ako ste odmah diskvalifikovali nekog zbog manjka iskustva; ako niste spremni da ponudite fleksibilnije radno vreme i više slobodnih dana; ako nemate razvijen sistem treninga i ako je dobra plata jedino što kandidat dobija… Razmislite da li ste i dalje poželjna kompanija za rad za jednog kandidata.

Važna stvar za funkcionisanje organizacije je i angažovanost postojećih zaposlenih u kompanijskim aktivnostima. Potrebno je pažljivo balansirati aktivnosti koje služe za podsticanje pozitivne atmosfere i aktivnosti koje su isključivo vezane za sprovođenje radnih zadataka.

Transformacija i trendovi u ljudskim resursima

Da bi postigli svoje ciljeve, neophodno je da se HR i rukovodstvo kompanije oslanjaju na rastuće HR trendove u oblasti brendiranja poslodavaca, da usvoje nove strategije u polju regrutovanja i zapošljavanja talenata, da promenom modela razmišljanja dolaze do kreativnih rešenja, da prošire svest zaposlenih o značaju internih aktivnosti u organizacionoj kulturi kompanije, da motivišu zaposlene da prihvate ulogu nosioca u unapređenju kompanijske kulture...

HR trendovi se menjaju konstantno. Zbog toga je važno njihovo svakodnevno praćenje. Jer, samo agilne organizacije mogu da drže korak sa promenljivim tržistem. Zbog toga je veoma bitno da osvežite vašu HR strategiju.

Zato vas pozivamo da nam se pridružite 22. i 23. septembra 2022. na HR TOP konferenciji u predivnom ambijentu hotela Tonanti u Vrnjačkoj Banji.

Tokom HR TOP konferencije imaćete priliku da saznate sve o novim načinima privlačenja i zadržavanja kvalitetnih kadrova. Upoznaćete se sa brojnim novinama u oblasti ljudskih resursa, predstavićemo vam kreativne načine razmišljanja u HR-u. Od vrhunskih stručnjaka čućete najbolje primere iz prakse i dobiti konkretne odgovore na svoje dileme. Takođe bićete u prilici da pitate predavače i iznesete Vaše mišljenje o svim novim HR metodama, taktikama i tehnikama.

Svaka kompanija želi da privuče i zaposli vrhunske talente, a svaka osoba koja traži posao želi da radi u renomiranoj kompaniji. Brendiranje poslodavca, stvaranje pozitivne reputacije na tržištu rada i među kandidatima je trend koji se podrazumeva već godinama.

Zastareli paketi vrednosti za zaposlene (Employee Value Proposition) više ne privlače talente. Neophodno je EVP uskladite sa promenljivim zahtevima i uložiti vreme u dugoročnu strategiju koja donosi rezultate, lojalnost i mapira smer razvoja kompanije. Pokažite šta vašu kompaniju izdvaja od drugih na tržištu rada.

Kako biste to postigli, morate biti u toku sa trendovima koji se stalno menjaju. U tome će vam pomoći Marko Vidović koji će na HR TOP konferenciji predstaviti nove trendove u brendiranju poslodavaca, objasniti značaj internog i eksternog brendiranja i kroz dobre primere u praksi objasniti kako da izgradite pozitivnu reputaciju kompanije.

Rad samo za platu dugo već nije opcija. Danas kandidati žele više - više fleksibilnosti, više mogućnosti, veću vrednost. Odabrati pravu osobu za vašu kompaniju, koja će doneti tehnička znanja, ali se i uklopiti u tim, nije lak posao.

Situacija je još teža u IT sferi. Potražnja za talentima je ogromna, te je kandidat taj koji bira. HR regruteri i menadžeri moraju biti i dobri "prodavci". A da bi to mogli biti, moraju poznavati proizvod.

Zato, jedini ispravan način za unapređenje procesa regrutacije u IT industriji je edukacija. HR menadžment u IT sektoru se ne razlikuje značajno od bilo kog drugog, ali postoje određene specifičnosti, koje je neophodno poznavati, kako bi se sama regrutacija sprovodila na kvalitetniji način. Stojan Trajković će, na HR TOP konferenciji, objasniti koja to tehnička znanja i terminologiju regruteri koji rade na ovakvim pozicijama moraju poznavati i na koji način mogu unaprediti proces regrutacije.

Ono što razdvaja sjajne menadžere od prosečnih jeste sposobnost rešavanja izazova, u kratkom roku i na najbolji način. Design thinking je kreativni model razmišljanja, proces koji pomaže u tom poduhvatu.

Dizajnersko razmišljanje tera vas da razmišljate izvan okvira, da dolazite do kreativnih "rešenja problema". To je nelinearni proces sa 5 faza (empatija, definisanje, ideja, prototip, test).

Design thinking može se primeniti na svaki aspek HR-a. Kako kreativni modeli razmišljanja pomažu u pokretanju kreativnosti, angažovanja, uzbuđenja i novih načina rada, pokazaće vam Sonja Jovanović na HR TOP konferenciji.

Angažovanje zaposlenih u kompanijskim aktivnostima je od velike važnosti za funkiconisanje organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih utiče na performans, a samim tim i na raspoloživost naših kolega da budu aktivni učesnici u procesu razvoja kompanije iznutra. Poslodavci sve više prepoznaju vezu između angažovane radne snage i uspešnog poslovanja, te je jasno da vredi uložiti vreme i resurse u izgradnju pozitivne kulture kompanije.

Kao HR profesionalci morate razumeti važnost angažovanja zaposlenih, znati koje metode efikasno funkcionišu i kako da osmislite i precizno izmerite uticaj strategije.

U tome će Vam pomoći Boris Kolaković i Nenad Sićević na HR TOP konferenciji, predstavljajući Vam tehnike i trendove Employee engagementa.

Dan I - 22.09.2022. u 11h, Hotel Tonanti

11.30 - 13.30 Trendovi u privlačenju i zadržavanju talenata

EVP i njegova važnost za organizaciju
Eksterni i interni Employer Branding
Employer Branding trendovi
Dobri primeri u praksi

13.30 - 14.30 Pauza za ručak

14.30 - 16.30 Taktike i tehnike za unapređenje procesa zapošljavanja talenata

Kako biramo zaposlene i pravimo timove
Koliko vremena posvetimo regrutaciji i selekciji
Šta razlikuje regrutera u IT industriji u odnosu na druge industrije
Koja tehnička znanja treba da ima regruter u IT industriji
Technical screening ili coding zadatak
Podela junior/medior/senior i sistematizacija radnih mesta u IT-ju

Dan II - 23.09.2022. u 10h, Hotel Tonanti

10.00 - 12.00 Kreativni modeli razmišljanja u HR-u

Reframing
Mind mapping
Creating insights (AHA moments)
Creative Flow
Design thinking process
Case study: DT4HR

12.00 - 12.30 Kafe pauza

12.30 - 15.30 Efektivne tehnike angažovanja zaposlenih u kompanijskim aktivnostima

Šta za kompaniju znači Employee engagement
1. Razlika između employee engagement i employee experience. Razumevanje trenutne situacije u organizaciji.
2. Da li komuniciramo sa zaposlenima na pravi način.
3. Razumevanje potreba zaposlenih/identifikovanje potreba zaposlenih.
Zaposleni kao nosioci sadržaja za eksternu komunikaciju
1. Koliko su zaposleni motivisani da učestvuju u aktivnostima kompanije? Atmosfera kao preduslov kvalitetnog iskustva.
2. „Adoption“ kampanje kao dobar povod za kreiranje iskustva zaposlenih.
3. User generated content – awareness kampanja koja ne prestaje.
Definisanje internih aktivnosti i optimizacija resursa
1. Projektni pristup u osmišljavanju aktivnosti.
2. Koraci za uspešnu realizaciju kampanje.
3. Kreativna agencija kao resurs.

15.30 - 16.30 Ručak

Pored idealne prilike da se upoznate sa novim trendovima, strategijama i transformacijama u HR-u, imate priliku da se povežete sa kolegama iz struke, da razmenite iskustva i proširite svoju mrežu konekcija. Ne propustite šansu da na večeri nakon prvog dana seminara, uz druženje i muziku, otvorite nove poslovne diskusije i unapredite ovu oblast.

Hotel "Tonanti" jedan je od najluksuznijih na ovim prostorima.
Nalazi se u centru Vrnjačke Banje, u neposrednoj blizini središnjeg dela parka. Iskoristite priliku da unapredite svoje poslovanje, steknete nove kontakte, ali se i odmorite u divnom okruženju ili wellness & spa centru.

HR TOP CONFERENCE

22. i 23. SEPTEMBAR 2022, HOTEL TONANTI, VRNJAČKA BANJA

Trendovi u privlačenju i zadržavanju talenata

Taktike i tehnike za unapređenje procesa zapošljavanja talenata

Kreativni modeli razmišljanja

Agenda

Saznajte najaktuelnije strategije i trendove u HR-u od tima iskusnih predavača

Edukacija i odmor - idealna kombinacija

UŠTEDITE 30% UZ RANE PRIJAVE