Da li vas vaši zaposleni vole?

Ako se pitate da li vas vaši zaposleni vole, onda ste verovatno na korak od ulaganja u kvalitetan employer brand, ali ako i dalje ne brinete o tome, očekujte da će vaše poslovanje početi da slabi u narednih nekoliko godina. A to sigurno ne želite.

Odnos snaga na tržištu je promenjen i sada su kandidati ti koji biraju poslodavce, a ne obrnuto. 9 od 10 ljudi u vašoj firmi bi rado prešlo kod poslodavca sa boljom reputacijom, a vaš konkurent koji brine o svom employer brendu štedi čak 50% više budžeta po kandidatu prilikom procesa selekcije, u odnosu na vas.

Zašto je employer brand važan?

Znate li da plata danas zauzima tek treće mesto na listi faktora koji utiču na odluku o promeni radnog mesta kod ljudi? Pre nje su kompanijska kultura i osećaj ostvarenosti. Ova dva elementa su osnovni činioci kvalitetnog employer branda. Poslodavac koji brine o svojim zaposlenima učiniće svoju firmu kvalitetnim mestom za rad, učiniće sve da se svaki glas u timu čuje i jednako računa, biće reprezent kompanijskih vrednosti i svojim primerom će pokazati dnevno da je sve to mnogo više od „prazne priče“.

Zapravo, employer branding je mnogo više od šarenih lejzi begova i kancelarija za stoni fudbal ili igrice. To je proces implementiranja pravih vrednosti kroz ceo tim i kroz sve slojeve firme, briga o zaposlenima i aktivno osluškivanje njihovih potreba i ambicija.

Ušteda prilikom zapošljavanja je samo jedan od benefita. Kompanije koje imaju razvijene timove koji brinu o ovome zadržavaju svoje zaposlene mnogo duže, samim tim imaju stabilan tim koji poznaje brend i radi na njemu. Dodatno, ovakvi poslodavci imaju mnogo bolji pristup kvalitetnim kadrovima koji posle nekog vremena sami počinju da se interesuju za otvorene pozicije u ovakvim firmama.

Kakva je situacija u Srbiji?

Zvuči previše dobro da bi bilo istinito, zar ne? Verovali ili ne, i na našim prostorima postoji značaj broj firmi koje aktivno ulažu u employer branding i zapošljavaju ljude koji se brinu o zadovoljstvu zaposlenih, ali i komunikaciji ka javnosti koja predstavlja poslodavca kao poželjnog za različite profile kandidata.

Trenutno su u ovom segmentu najaktivnije IT kompanije koje su u svakodnevnoj borbi za seniore sa ozbiljnim iskustvom, i upravo benefitima i dodatnim vrednostima pokušavaju da se istaknu u moru poslodavaca koji bi želeli da se domognu njihovih veština. Primetićete da su se uloge ovde potpuno promenile.